Tworzymy edukację, która prowadzi do realnych możliwości.
Łączymy szkoły, młodych ludzi, przedsiębiorstwa i instytucje, aby wiedza, kompetencje i ambicje przekładały się na rozwój zawodowy oraz lepiej przygotowane kadry dla przemysłu.
Przemysłowa Akademia Rozwoju Sp. z o.o.
Budujemy most między edukacją a rynkiem pracy.
Wierzymy, że młodzi ludzie potrzebują nie tylko wiedzy, lecz także kontaktu z praktyką, inspirujących ekspertów i realnych informacji o zawodach przyszłości.
Dlatego projektujemy programy, które łączą edukację, doświadczenie branżowe i potrzeby współczesnej gospodarki.
Przygotowujemy ludzi do świata pracy, który dopiero powstaje.
Wspieramy rozwój kompetencji zawodowych, społecznych i organizacyjnych osób, instytucji edukacyjnych oraz przedsiębiorstw.
Misją Przemysłowej Akademii Rozwoju Sp. z o.o. jest wspieranie rozwoju kompetencji zawodowych, społecznych i organizacyjnych osób, instytucji edukacyjnych oraz przedsiębiorstw poprzez dostarczanie wysokiej jakości usług szkoleniowych, doradczych i rozwojowych.
Łączymy doświadczenie przemysłu, edukacji i rynku pracy, aby przygotowywać uczestników do realnych wyzwań zawodowych, wspierać pracodawców w pozyskiwaniu i rozwijaniu kadr oraz wzmacniać współpracę pomiędzy szkołami, uczelniami, instytucjami publicznymi i biznesem.
Nasze działania opieramy na diagnozie potrzeb, praktycznym podejściu do uczenia się, współpracy z ekspertami branżowymi oraz ciągłym doskonaleniu jakości świadczonych usług.
Zaufany partner dla przemysłu, edukacji i biznesu.
Łączymy potrzeby pracodawców z potencjałem osób rozwijających swoje kompetencje.
Chcemy być rozpoznawalnym i zaufanym partnerem w obszarze usług rozwojowych dla przemysłu, edukacji i biznesu — organizacją, która skutecznie łączy potrzeby pracodawców z potencjałem osób rozwijających swoje kompetencje.
Dążymy do tego, aby Przemysłowa Akademia Rozwoju była miejscem tworzenia praktycznych rozwiązań edukacyjnych, które odpowiadają na zmieniające się potrzeby gospodarki, transformacji energetycznej, rynku pracy i nowoczesnego przemysłu.
Zasady, według których projektujemy i działamy
To one wyznaczają standard współpracy z uczestnikami, partnerami, szkołami i instytucjami.
Realny wpływ
Każdy program powinien prowadzić do mierzalnej zmiany i praktycznej wartości.
Partnerstwo
Najlepsze rozwiązania powstają wtedy, gdy biznes, edukacja i instytucje pracują wspólnie.
Odpowiedzialność
Bierzemy odpowiedzialność za jakość procesu, komunikację, bezpieczeństwo i rezultaty.
Innowacyjność
Wykorzystujemy technologie, e-learning, gry, narzędzia cyfrowe i nowoczesne metody pracy.
Uczenie przez praktykę
Wiedza nabiera znaczenia wtedy, gdy można ją zastosować w realnych sytuacjach.
Rozwój długofalowy
Budujemy kompetencje i relacje, które pozostają wartościowe po zakończeniu projektu.
Jak zapewniamy jakość
Cele strategiczne, diagnoza potrzeb, polityka jakości i ewaluacja tworzą jeden spójny system projektowania usług rozwojowych.
Dziewięć celów strategicznych
Konkretne zobowiązania, które realizujemy w projektach i usługach rozwojowych. Kliknij pozycję, aby zobaczyć pełny opis.
Projektowanie i realizacja szkoleń, doradztwa oraz usług edukacyjnych zgodnie z potrzebami uczestników, klientów instytucjonalnych i przedsiębiorstw, z zachowaniem standardów jakości wymaganych dla usług rozwojowych.
Każdą usługę rozwojową poprzedzamy analizą potrzeb klienta, grupy docelowej oraz oczekiwanych efektów uczenia się. Dzięki temu dobieramy odpowiednie cele, metody, zakres tematyczny, trenerów i sposób ewaluacji.
Wspieramy rozwój kwalifikacji i kompetencji zawodowych w branżach przemysłowych, technicznych, energetycznych, morskiej energetyki wiatrowej, metalurgii, ochrony i bezpieczeństwa oraz innych sektorach wymagających praktycznego przygotowania zawodowego.
Rozwijamy partnerstwa pomiędzy przedsiębiorstwami, szkołami, uczelniami, instytucjami publicznymi i organizacjami branżowymi, aby lepiej dopasowywać proces kształcenia do potrzeb pracodawców i lokalnych rynków pracy.
Tworzymy inicjatywy, projekty i programy rozwojowe, które pomagają młodzieży zdobywać wiedzę, umiejętności i doświadczenie zawodowe, a także poznawać atrakcyjne ścieżki kariery w przemyśle.
Pomagamy przedsiębiorstwom w rozwijaniu potencjału pracowników, wzmacnianiu kompetencji zespołów, wdrażaniu narzędzi HR oraz podnoszeniu efektywności organizacyjnej.
Systematycznie monitorujemy jakość usług, poziom satysfakcji uczestników, skuteczność metod szkoleniowych oraz osiąganie zakładanych efektów uczenia się. Wyniki ewaluacji wykorzystujemy do doskonalenia oferty, procesów i standardów pracy.
Dążymy do rozwijania oferty usług dostępnych w Bazie Usług Rozwojowych, zgodnych z potrzebami przedsiębiorców i uczestników oraz wymaganiami jakościowymi systemu BUR.
Wzmacniamy pozycję Przemysłowej Akademii Rozwoju jako partnera dla przemysłu, edukacji i administracji publicznej poprzez realizację projektów, współpracę z ekspertami, rozwój kadry oraz dzielenie się wiedzą branżową.
Diagnoza potrzeb klienta
Każdą usługę projektujemy indywidualnie w oparciu o potrzeby klienta, oczekiwane efekty uczenia się oraz cele biznesowe i edukacyjne.
- określenie branży, specyfiki działalności i wielkości organizacji
- wskazanie grupy docelowej uczestników
- określenie poziomu doświadczenia i posiadanych kompetencji uczestników
- rozmowa z klientem
- wywiad indywidualny lub grupowy
- ankieta diagnostyczna
- analiza dokumentów i procedur klienta
- konsultacje z kadrą zarządzającą lub działem HR
- analiza zmian prawnych, organizacyjnych lub technologicznych
- potrzeby kompetencyjne
- oczekiwane rezultaty usługi
- cele edukacyjne i biznesowe
- oczekiwane efekty uczenia się
- zakres merytoryczny usługi
- forma realizacji: szkolenie, warsztat, doradztwo, coaching lub mentoring
- metody dydaktyczne
- czas trwania usługi
- trenerzy i eksperci prowadzący
- cel usługi
- program i harmonogram
- zakładane efekty uczenia się
- sposób oceny rezultatów
- ocena satysfakcji uczestników
- ocena osiągnięcia efektów uczenia się
- analiza możliwości wykorzystania wiedzy i umiejętności w praktyce
- identyfikacja dalszych potrzeb rozwojowych
Polityka jakości usług
Świadczymy usługi szkoleniowe, doradcze i rozwojowe w odpowiedzi na aktualne potrzeby rynku pracy i gospodarki. Naszą działalność opieramy na siedmiu zasadach.
Orientacja na potrzeby klienta
Każdą usługę poprzedzamy diagnozą potrzeb i oczekiwań uczestników oraz organizacji.
Wysoka jakość usług
Realizujemy usługi zgodnie ze standardami jakości, dobrymi praktykami edukacyjnymi oraz wymaganiami Bazy Usług Rozwojowych.
Kompetentna kadra
Współpracujemy z ekspertami i trenerami posiadającymi wiedzę praktyczną, doświadczenie zawodowe i kompetencje dydaktyczne.
Skuteczność i praktyczny wymiar
Usługi mają prowadzić do rzeczywistego wzrostu wiedzy, umiejętności i kompetencji uczestników.
Ewaluacja i doskonalenie
Badamy satysfakcję klientów, analizujemy efektywność usług i wykorzystujemy wyniki do doskonalenia oferty.
Równość i dostępność
Zapewniamy równe traktowanie, poszanowanie różnorodności i dostęp do usług.
Partnerstwo i odpowiedzialność
Budujemy trwałe relacje, działając zgodnie z zasadami etyki, transparentności i odpowiedzialności społecznej.
- identyfikacja potrzeb klienta
- określenie celów i efektów uczenia się
- dobór odpowiednich metod i kadry
- ocena jakości i satysfakcji uczestników
- analiza wyników i działania doskonalące
Ewaluacja i badanie satysfakcji
Systematycznie sprawdzamy, czy nasze usługi rzeczywiście działają i wykorzystujemy wnioski do projektowania kolejnych działań.
- poziom zaangażowania uczestników
- stopień zrozumienia zagadnień
- adekwatność metod dydaktycznych
- realizacja programu i harmonogramu
W razie potrzeby program lub metody pracy mogą zostać dostosowane do potrzeb grupy.
- organizacja usługi
- jakość materiałów szkoleniowych
- kompetencje i przygotowanie trenera
- przydatność przekazanych treści
- stopień spełnienia oczekiwań
- możliwość wykorzystania wiedzy w praktyce
- ogólna ocena i rekomendacja usługi
Ankiety mogą być realizowane w formie papierowej lub elektronicznej.
- test wiedzy przed i po szkoleniu
- ćwiczenia praktyczne
- studia przypadków
- zadania wdrożeniowe
- obserwacja pracy uczestników
- samoocena uczestników
- wywiad z uczestnikiem lub przedstawicielem klienta
- poziom satysfakcji uczestników
- skuteczność zastosowanych metod
- osiągnięcie efektów uczenia się
- obszary wymagające doskonalenia
- aktualizacja programów szkoleniowych
- doskonalenie metod dydaktycznych
- modyfikacja materiałów
- rozwój kompetencji trenerów
- wprowadzanie nowych usług odpowiadających potrzebom klientów i rynku pracy
Nasza wizja wpływu
Działamy na styku edukacji, przemysłu i rozwoju społecznego.
Więcej wiedzy, pewności i możliwości.
Chcemy, aby uczestnicy lepiej rozumieli rynek pracy, swoje mocne strony i możliwe ścieżki rozwoju.
- świadome decyzje edukacyjne i zawodowe
- kontakt z praktykami i pracodawcami
- rozwój kompetencji przyszłości
- większa gotowość do wejścia na rynek pracy
Lepsze kadry i silniejsze partnerstwa.
Pomagamy organizacjom rozwijać przyszłych pracowników, budować markę pracodawcy i tworzyć wartościowe relacje z edukacją.
- dostęp do młodych talentów
- programy edukacyjne dopasowane do branży
- współpraca ze szkołami i instytucjami
- mierzalny wpływ społeczny i edukacyjny
Podzielasz nasze wartości?
Stwórzmy wspólnie projekt, który połączy edukację, rozwój kompetencji i realne potrzeby rynku pracy.
Porozmawiajmy o współpracy →