WSPARCIE DLA PRZEMYSŁU

Uzyskanie przewagi konkurencyjnej poprzez postawienie pracownika w centrum uwagi firmy

Rekrutacja bezpośredniej produkcji

  • Akcyjna organizacja zasobów
  • Zarządzanie zapotrzebowaniem zmiennym
  • Zwiększenie efektywności rekrutacji
  • Bilansowanie zasobów pracy

Inkubacja zasobów

  • Zarządzanie współpracą ze szkołami zawodowymi, średnimi-technicznymi
  • Organizacja przygotowania uczniów w systemie dualnym z minimalizacją kosztów pracodawcy
  • Organizacja własnego zaplecza szkoleniowego​
  • Organizacja programów sektorowych​

Kreatywny HR dla bezpośredniej produkcji

  • Systemy premiowe
  • Wdrażanie KPI
  • Inicjatywy zwiększające atrakcyjność pracodawcy (np. efektywne wykorzystanie ZFŚS)
  • Zarządzanie kadrą kluczową i rezerwową
  • Ścieżki kariery
  • Organizacja szkoleń
  • Bilansowanie mocy produkcyjnych
  • Ocena pracy


Aktualności